按照编内和编外人员分类，结合不用部门职能和岗位要求，制定详细的考核制度（定期）和评优评先机制。对工作优秀典型的奖励政策，除荣誉表彰外，建议包括具有参加出访、校外交流活动的优先权，提供稿费，就业、实习推荐，参与学校保研特殊优势，入党推荐，一定物质奖励等。惩罚措施，主要是批评和开除。
一、各部门共性要求：
1、记者团成员之间要相互尊重、沟通，加强工作上的交流和合作，希望所有部门应该树立集体意识，全体成员互相帮助，各部门之间相互协助共同进步；
2、严格遵守记者团的各项规章制度，如有违反按相应条例处罚；
3、注意记者团成员的个人形象及作风问题，谨记代表记者团以及部门形象，不将私人情感带入工作；
4、尊重老师、工作上级和外访对象，时刻注意礼貌用语；对待各部门同事要保持友好和善的态度，如若出现寻衅滋事的情况，按条例予以处分；
5、记者团每学期举行1~2次团建活动，团建活动不得违反学校相关规定。特殊节日发放一定的福利；
6、各部门根据部门职能认真做好本职工作，各部长应负责监督审核每日部员的值班，听取建议并积极发表自己意见，双方协调之后完成工作的修改，以便保证质量。若出现临时任务各部门之间应及时协调完成；
7、记者团承办重大活动时，遵从部门安排，做好个人工作，不怕苦不怕累，积极完成所布置的任务；
8、各部门成员不得私自将记者团内部学校官方运营账号密码告知无关人员，一经发现造成情节严重者按条例予以处分；
9、各部门应积极创新，学习借鉴优秀创意并及时转化运用到各自工作中，按部门职能相关部门应提升图文质量，宣传积极校园文化，提升记者团整体形象。
二、各部门奖惩制度办法
为统一考核、奖惩制度标准，各中心、各部门实行积分量化的形式，每人、每部门每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。在此基础上根据个人表现进行加分或扣分，最终成绩分别按照各自的考核、奖惩标准进行计算。本考核成果将作为对记者团成员任免、奖罚的重要依据。
按任职期间内表现优异者分为以下几种情况：
（1）纳入“优秀学生干部”或“优秀部员”的表彰人员范围；
（2）针对各部门工作性质给予不同的荣誉表彰或物质奖励；
（3）获得出访、校外交流活动的优先权，就业、实习推荐，参与学校保研特殊优势，入党推荐等。
按任职期间内表现欠佳者分为以下四种情况：
（1）情节较轻者（如常规工作未按时或低质量完成，警告教育后未改正），出具情况说明，予以学生干部加分减半
（2）情节较严重者（未完成部门工作或无故缺席会议活动等三次及以上），出具情况说明，取消学生干部加分
（3）情节严重者（如工作过程中产生重大失误并造成一定事故影响），出具情况说明，不再颁发聘书并取消学生干部加分
（4）情节特别严重者，除以上情况外，由宣传部出具实际情况说明，通报批评。
注：所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除。
各部门详细奖惩制度如下：
一、综合办
1、基本要求
（1）热爱大学生记者团，热爱综合办；
（2）尊敬领导、指导教师，同事之间团结友爱、互帮互助；
（3）认真细致地对待指导教师、主席和主任交办的每一项工作，保质保量地完成任务；
（4）积极参与大学生记者团和综合办组织的各项活动，为大学生记者团和综合办的长远发展建言献策。
2、奖励方法
（1）通告表扬：对具有下列表现的成员应给予通告表扬：
①每周工作时长最高者，在例会中提出表扬；
②任务完成度高、质量高、效率快在例会中提出表扬
（2）加分项目：
①活动现场遭遇突发情况不惊慌，沉着冷静地协助配合主席和主任应对、解决问题，记功并加分；（大型活动中贡献突出、即时发现并解决非自身因素导致的问题+6分/次；解决问题时提出建议被采纳、一般活动中贡献突出者+3分/次。）
②连续两次成为工作时长最高者加2分，连续三次加3分。以此类推；
③部长可根据成员的工作态度在例会上协商加分，单次最高3分。
3、处罚方法
（1）批评教育：对具有下列表现的成员应加以批评教育
①消极对待委派的工作，不完成或者不完全完成；
②不积极参与活动领取任务；
③与其他部门对接时不够礼貌。
（2）通告批评加以反思：对具有下列表现的成员应加以通告批评加以反思检讨，并在例会上进行批评反思并形成检讨稿:
①经常以非必要的理由请假，不参与活动；
②应当出席时未提前说明并经主任允许，出现缺勤或者迟到、早退情况；
③在与其他部门、其他组织对接时态度恶劣。
（3）扣分记过：对具有下列表现的成员应加以扣分记过
①屡次批评反思后不加以改正，记过一次扣10分；
②因自身因素导致活动出现事故或问题，记过一次扣15分；
③因自身因素对记者团或综合办产生负面影响，记过一次扣20分。
二、新媒体中心
（一）微博部（注：每两个星期进行分数统计；每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0 ≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目（原创博）
（1）高质量推送/评论区夸赞（转发量10+/评论量30+/点赞量50+）（阶梯式奖励，视情况+1分/次、+2分/次、+3分/次）
（2）新形式博文，突破以往模版做出创新并获得好评（+2分/次）
（3）紧跟时事，好评出圈（+2分/次）
（4）恰当微博出现在热搜话题广场（+3分/次）
（5）主动做公告新闻（不限次数，+1分/次）
加分项目（搬运博）
抓住热点，及时配以适当文案转发（+1分/次）
2、奖励说明
（1）满分100分，每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）
（2）每学期在官方微博发稿量在部门排名前20%，获评“优秀新媒体编辑”称号。
（3）考虑到微博部人员全年工作运营，寒暑假仍参与记者团工作，基于其区别于其他中心和部门的工作性质和工作强度，予以一定的物质奖励，拟补贴约300- 500元/人。
3、惩罚项目
（1）因为误用官博的操作引来评论区争吵骂战，进而质疑官博运营水平的（-10分/次，并进行检讨，检讨稿不得少于800字。扣分保留，三次警告，三次以上予以劝退开除。）
（2）用官博转载，点赞，评论不相关微博（-6分/次，并进行检讨，检讨稿不得少于800字。扣分保留，三次警告，三次以上予以劝退开除。）
（3）非特殊因素连续4个小时以上未发送微博（-2分/次）
（4）未发早安晚安微博（-3分/次，并进行检讨，检讨稿不得少于500字。扣分保留，三次警告，三次以上予以劝退开除。）
（5）低级错误：文案中以“我”自称、话题名有误（后期培训会具体说明）（-1分/次）
（6）私信回复不当产生了一定影响（视情况而定减分）
（7）布置任务明确到个人未及时完成（-2分/次，并进行检讨，检讨稿不得少于500字。扣分保留，三次警告，三次以上予以劝退开除。）
（8）未按时提交微博审核（-1分/次）导致次日无内容可发（-3分/次
，并进行检讨，检讨稿不得少于500字）
（9）值班、例会无故迟到旷工(迟到-5分/次，旷工-10分/次，并进行检讨，检讨稿不得少于500字。扣分保留，三次警告，三次以上予以劝退开除。)
（10）每两周进行分数统计，得分最低的部员需要完成分数最高的部员当天的微博任务。
（二）QQ部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）在不是自己的值班时期帮助其他部员完成栏目推送内容（+1分/次）；
（2）发现实事热点，提供优质创意（+2分/次）；
（3）做出高热度原创空间说说（+6分/次），标准为10000+浏览量热度（热度标准依情况而定）；
（4）有工作派发且主动申请完成任务（如直播，填写数据等 +5分/次）；
（5）能及时指正或提出合理建议（+5分/次）。
2、奖励说明
（1）奖励原则：做好自己本职的工作不加分，以上加分项单项最多加到20分上限）；
（2）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（3）每学期在官方QQ平台发稿量在部门排名前20%或独立创设稿件浏览量过万引起重大反响，获评“优秀新媒体编辑”称号；
（4）校园活动直播可以和广播台主播部进行合作，承担活动的部员适当加分（直播量并不少，因此加分不可太多）；
（5）考虑到部门全年工作运营，寒暑假仍参与记者团工作，基于其区别于其他中心和部门的工作性质和工作强度，予以一定的物质奖励，建议补贴约300-500元/人。
3、惩罚项目
（1）值班内容有明显敷衍成分或没有及时给部长审核（-5分/次）；
（2）值班内容推送出现错误（晚发、漏发、错发/格式错误，错字漏字等）（-2分/次）；
（3）推送数据未及时填写（-5分/次）；
（4）无故缺席例会（-10分/次），迟到例会（-3分/次）；
（5）屡次强调的问题未及时改正并再犯（-5分/次）；
（6）值班期间未及时回复后台学生私信（-2分/次）；
（7）未按时按要求完成发布任务（如各大活动策划等，-5分/次）。
4、惩罚说明
（1）以上扣分项如出现三次及以上需在中心群或部门群中进行检讨与反思；
（2）如出现两次重大事故或对校园造成恶劣影响，直接上报指导老师与主席团，予以劝退处理。
（三）抖音B站部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0 ≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）每月全勤（团内要求参加的、纳入正式考勤的一切活动，包括部门会议，无缺席、请假、迟到、早退，公差不算请假）（+5分/次）；
（2）主动录制视频 ，并形成成果（+5分/次）；
（3）对部门发展提出重要意见，经讨论后实行（+5分/次）；
（4）提供短视频拍摄的创意并策划，经采纳后（+10分/次）；
（5）主动参与官方平台的直播工作（+3分/次，需要出镜解说的+10分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限40分。单项加分20分为上限。如遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
（3）部门会不定期举行团建活动，增进部员之间的感情；
（4）会定期结合所任职的平台福利提供特殊的礼物；
（5）考核每个月的个人绩效，根据发布的动态／视频的总数量和总数据进行表扬或批评；
（6）每学期在官方抖音或B站值班时发布视频的总量（除转载校园网重大通知外）超过3篇且浏览量（①抖音过5万/B站过3.8千的原创稿件；②对接收的粉丝投稿加工后抖音过25万/B站过5千）1篇的，获评“优秀部员”称号；
（7）每学期在官方抖音或b站平台发稿量在部门排名前20%或独立创设稿件抖音浏览量过35万/B站过8千引起重大反响，获评“优秀新媒体编辑”称号；
（8）考虑到抖音B站全年工作运营，寒暑假仍参与记者团工作，基于其区别于其他中心和部门的工作性质和工作强度，予以一定的物质奖励，建议补贴约300-500元/人。
3、惩罚项目
（1）定期检查抖音和B站官方账号发布内容，若发现不正当言论或违反部门规定行为（-10分/次），及时进行纠正；发布者自我检讨并在部门会议上提出批评，出现两次劝退处理；
（2）值班、例会无故迟到旷工（旷工-15分/次，迟到-10分/次），出现两次劝退处理；
（3）未按时、按量或低质量完成工作安排（-10分/次），出现两次劝退处理；
（4）经常以非必要的理由请假，不参与活动的，（-10分/次），出现两次劝退处理。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨。
（四）微信部（满分100分，起评分60分。部员总分在起评分基础上浮动，最终得分不高于100分，不低于0分）
1、奖励项目
（1）微信推文被人民日报、中青报等媒体转载的（+10分/次）。
（2）微信推文获得省级（+10分/次）、市级奖项的（+5分/次）。
（3）微信推文（原创）浏览量突破量5万（+5分/次），突破1万（+1分/次）；微信推文（仅排版或主题是校园重大新闻的）浏览量突破量5万（+2分/次）。
（4）主动发掘优秀新闻素材并形成十分优秀作品的（+3分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限40分。单项加分20分为上限。如遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
（3）部门会不定期举行团建活动，增进部员之间的感情；
（4）会定期结合所任职的平台福利提供特殊的礼物；
（5）考虑到抖音B站全年工作运营，寒暑假仍参与记者团工作，基于其区别于其他中心和部门的工作性质和工作强度，予以一定的物质奖励，建议补贴约300-500元/人。
3、惩罚项目
（1）每学期成绩在30分以下的个人，予以警告处分（下一届部门部长级及副部顺位延后）。
（2）值班、例会无故迟到（-10分/次），旷工（-15分/次）。
（3）未按时、按量或低质量完成推文工作安排（-10分/次），在部门协同工作或者重大合作项目中未能按时完成或低质量完成的（-25分/次）。
（4）未清理、维护工作区域整洁（-5分/次）。
（5）因个人问题导致部门内部出现矛盾并造成一定影响的（-20分/次）并合理解决问题，对于两次出现类似问题者，不论积分，直接予以劝退处理。
（6）官方微信公众号运营出现重大失误（推文发布错误、不当回复等），造成一定影响的（-30分/次），对于两次出现重大失误者，不论积分，直接予以劝退处理。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨。
（五）摄影摄像部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动参加群内发布的微信推文拍摄工作认领，每学期末根据任务次数排名（第一名+6 第二名+4 第三名+2 其余+0.5）；
（2）完成剪辑视频工作，并经过部长审批（+2分/次）；
（3）参与学校及老师分派的其他重大任务，如：运动会，大型晚会，开学毕业典礼（+4分/次，圆满完成后，表现优秀的三名经部长讨论通过后，再加+2分/次）；
（4）自己想出拍摄创意发布在媒体平台，图片、视频形式不限（+3分/次 只提出建设性创意 +1分/次）；
（5）拍摄作品优秀有想法（+2分/次）；
（6）拍摄水平相较于之前两次进步（+2分/次 最多2次）。
注：①本职工作不加分（1、2均为鼓励性加分）
②奖励条例不相互叠加，并且以最高奖励为准，第（5）条可叠加。（如：参与拍摄和剪辑运动会，适用第（3）条，排除第（2）条）
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
（3）每学期参与大型活动或日常辅助图片处理、影像剪辑（选送稿件作者不超过2人）等任务超过3次，获评“优秀技术编辑”称号。
（4）部门会不定期举行团建活动，增进部员之间的感情；
（5）考核每个月的个人绩效，根据出任务的总数量和总数据进行表扬或批评。
3、惩罚项目
（1）无故缺席会议（每人有一次警告豁免 后-4分/次，迟到-2分/次）；
（2）部长教学过后，常规任务拍摄质量差，不用心（每人有两次警告豁免 后-4分/次，拍摄不达标-2分/次）；
（3）发布任务态度差、不积极、未告知部长早退（每人有一次警告豁免 后-5分/次）；
（4）不听从部长分配的任务、长期推脱任务不参加（-8分/次）；
（5）学校重大活动涉及部门参与因个人出现问题，部长已安排，解释过要求（-15分/次，并且要写检讨报告）；
（6）在与其他部门、其他组织对接时态度恶劣，负面影响较大的（-8分/次）；
（7）因私人原因造成部门内部矛盾，经过调解仍然没有解决，并且对部门团结造成严重影响（关联人员 -6分/次）。
注：对于出现两次以上（5）事故者，不论积分，直接予以劝退处理。
4、惩罚说明
所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除。
（六）数据新闻部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）微信推文反馈效果、浏览量达到7000以上，给予每位部员奖励（优秀者+8，其他每位部员+5）；
（2）主动对原有的文案提出修改，让文案内容效果更好（+2）；
（3）参加记者团的活动时尽职尽责，主动在现场帮忙（+2）；
（4）为部门提出建议和意见（+2）；
（5）积极主动领取群里非强制性任务2次以上（+5）；
（6）记者团活动中进行数据处理（+5）；
（7）其他奖励：
①特殊节日发放节日礼物和祝福；
②部门会在工作任务完成良好时举行团建活动，增进部员之间的感情。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分分及以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）每学期考核成绩在80分以上个人，可领取不超过30元的精美小礼品一份；
（3）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
3、惩罚项目
（1）无特殊原因没有参加或迟到记者团办公室的值班（-5）；
（2）没有按时完成群里分配的任务（-5）；
（3）不积极，从不主动领取群里非强制性的任务（-10）；
（4）例会无故不到，无特殊情况不得请假（-5/次）；
（5）因个人原因造成数据处理重大错误超过三次的予以劝退处理；
（6）收集数据时注意和收集对象的沟通方式，严格保护数据及采集对象的安全；和隐私，不得向部门以外任何人传播部门数据，违反规定者给予开除处罚。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨；
（3）除以上情况外，情节特别严重者，由宣传部出具情况具体说明，通报批评。
三、采编中心
（一）采写部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
(1)在部门及记者团整体的会议中，积极撰写会议记录，为部门发展提供建议（2分/次）；
(2)稿件发表到安徽师大校园网上（5分/1000次浏览量）；
(3)以第一作者身份发布稿件（5分/次）；
(4)稿件发布到市级媒体或文章获得市级奖项（5分/次）；
(5)发表到省级媒体或文章获得省级奖项（10分/次）；
(6)发表到国家级媒体或文章获得国家级奖项（20分/次）；
(7)积极挖掘校园新闻点，并能提出可行性较强的策划方案（5分/次）；
(8)能对校园舆论进行有效的梳理，并能写出具有正向新闻舆论导向的文章，并产生了一定的积极影响（20分/次）；
(9)参与纪录片等视频的制作，能熟练进行脚本文案的写作（5分/1000次浏览量）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分分及以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）每学期考核成绩在80分以上个人，可领取不超过30元的精美小礼品一份；
（3）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
3、惩罚项目
（1）无故缺席、迟到、早退记者团相关会议、活动、值班（5分/次），累计三次，做劝退处理；
（2）损坏采访部的摄像机，在进行相关赔偿之后（5分/次），累计三次，做劝退处理；
（3）不积极承担相关任务，消极怠工，一学期内没有参与任何部门活动（不包括会议、值班），出具情况说明，予以学生干部加分减半；
（4）稿件撰写效率低，质量差，在第一次审核中出现较多错误（5分/次），累计三次，出具情况说明，取消学生干部加分；
（5）产出稿件存在错误并未及时发现，发表在公共平台上产生了一定的恶劣影响（10分/次），累计三次，出具情况说明，不再颁发聘书并取消学生干部加分。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨；
（3）除以上情况外，情节特别严重者，由宣传部出具情况具体说明，通报批评。
（二）美术编辑部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）每周例会上，对于部门工作提出可实行建议或者分享作图技巧（+2/条）；
（2）主动申请完成来自其他部门的作图任务（+5/次）；
（3）完成大型活动PPT制作或者宣传海报任务（+10/次）；
（4）积极学习部门所需技能，并提出具有价值的问题（+1/条）；
（5）积极帮助其他部员，提出作图建议（+1/条）；
（6）对于重要作图任务，积极提供作图创意（+2/条）；
（7）主动参加记者团大型活动并有所贡献，若为观众不给予加分（+10/次）；
（8）每月根据制作图片的数量、质量及图片发布后浏览量取前两名进行加分（第一名+5/次，第二名+3/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
（3）每学期参与大型活动或日常辅助图片处理（选送稿件作者不超过2人）等任务超过3次，获评“优秀技术编辑”称号。
3、惩罚项目
（1）开会或者值班无故缺席（-5/次）；
（2）对于分配的作图任务不积极完成，超时或者态度敷衍（-5/次）；
（3）对于提出的修改建议态度恶劣，推脱、不负责任（-10/次）；
（4）对于部门内部讨论三次以上不参与、不发表意见（-5/次）；
（5）和其余部门同学进行交接时发生冲突（-10/次）；
（6）对于布置的部门技能学习任务不积极完成，态度消极（-10/次）；
（7）对于重要消息不及时给予回复三次以上（-5/次）。
注：对于出现两次以上所做图片严重失误者，不论积分，直接予以劝退处理。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨。
（三）外宣部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0 ≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动申领非强制性任务的，无论是否申领成功（+2分/ 次）；
（2）申领成功并且顺利完成非强制性任务的，根据任务难度及用时加分（+5~10分/ 次）；
（3）单个学期所有要求出席的会议、大型活动不迟到、不早退（+10分/ 人）；
（4）对部门工作提出合理建议（+3~5分/ 次）；
（5）其他应当予以鼓励、表彰的行为的，视情况并经部长及分管主席允许，酌情加分。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
3、惩罚项目
（1）对要求的日常工作任务无故不执行（-3分/ 次），对于出现3次常规任务不完成或态度消极者，取消加分项目并进行检讨反思；
（2）对要求的日常工作任务延误（-1~3分/ 次）；
（3）值班、例会缺勤（-5分/ 次），请假（-3分/ 次），迟到、早退者（-2分/ 次）无故缺勤2次，加分减半，无故缺勤3次，取消加分项目并检讨反思。凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容。如有特殊情况不能到会者，需提前一小时请假，否则视为缺勤，事后请假无效；
（4）部门例会无会议记录（-5分/ 次），连续两次不进行会议记录者，加分项目减半，会议记录要求字体工整，内容详实；
（5）对本部门或校大学生记者团组织的活动安排到而不参加（-5分/ 次），无故不参加活动2次，加分减半；
（6）不积极，一学期从未主动领取群内非强制性的任务（-5分/ 人）；
（7）稿件中出现自称、学院专业不写全称、人名有误（后期培训会具体说明）等低级错误（-1分/ 次）；
（8）在与其他部门、其他组织对接时态度恶劣，负面影响较大的（-5分/ 次），对于出现两次此恶劣行为者，不论积分，直接予以劝退处理；
（9）因故意或者重大过失致使大学生记者团或者外宣部的利益遭受损失，影响较大的（-10分/ 次），对于出现一次严重事故者，不论积分，直接予以劝退处理；
（10）对工作情况汇报不属实者（-5分/ 人次），出现一次虚假汇报者，加分减半。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由部门专岗专人负责举证与记录，每月向部门内全体成员公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨。
四、校报中心
校报编辑部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动参与新闻采编的采访及合作写稿（编外人员+5分/篇，编内人员不加分）；
（2）每月自创稿件投于副刊（刊登+2分/篇，编内人员不加分）；
（3）参与学校及老师分派的其他任务（编外人员+3分/次，编内人员不加分）；
（4）自己寻找新闻点形成的稿件发布在媒体平台，文字、图片、视频等形式不限（省级以下+3分/次，省级及以上+8分/次）；
（5）主动参与到报社的版面编排及跟进工作（编外人员+3分/次，编内人员不加分）；
（6）部员自荐担任一期报纸一版面负责人及总策划（一四版+3分/次，二三版+5分/次）；
（7）对最终总分超过85分者给予“优秀编辑”荣誉称号；
（8）外部人员坚持供稿超过10篇（发表超过5篇），给予特殊奖品鼓励及荣誉称号。
1、奖励说明
（1）根据考核表严格打分，每学期末核算，两学期末综合测评考核；每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号；优秀部员颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
3、惩罚项目
（1）不参加编前会，经过批准的请假除外（-10分/次，迟到-5分/次）；
（2）不参加除编前会以外的部门会议及活动（-10分/次，迟到-5分/次）；
（3）常规工作未按时或低质量完成（-10分/次）；
（4）编内人员未完成值班任务（-10分/次）；
（5）超过三次未完成任务，退部处理，且不认证学分；
（6）两次未完成任务或低质量完成，内部警告（-10分/次）；
（7）采编内容出现错误以及校对错误进行警告，警告三次以上劝退；
（8）出现以上错误者需写检讨反思（1500字以上）。
五、广播台
A.工作考核要求：
工作考核要求：
1、爱台如家：①部门内团结友爱，互帮互助。
②对待其他部门的同事要礼貌待人，大家共同努力。
2、部门考核主要分为实习期和正式部员期两部分。
①实习期
在该阶段中，由部长及上一届部门成员共同对新部员进行日常工作的考核；通过部长发布的各项任务进行工作能力的考核，综合以上内容对任期内工作能力不达标的部员进行淘汰。最终考核形式为三部联考，通过部长合议选出通过实习期的十位正式部员。
②正式部员期
对每位部员更侧重于个人的考核，通过对每位部员的作品，活动表现，对广播台的建议等的综合考量，做好换届部长的人才储备工作。
B、奖罚办法细则
（一）主播部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动参与夜读、音为师大等播音节目，质效高且单个节目收听量超过400；（+5分/期）
（2）日常播音节目在网易云平台浏览量超过400；（+5分/期）
（3）主动参加学校或广播台的大型活动，并在其中担任重要特殊职务（时间紧、任务重），如主播、主持、礼仪等；（+5分/次）
（4）主动提出节目有关创新想法并受到落实。（+10分/条）
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
每学期在网易云电台节目中上传作品3次以上且单个节目收听量超过400，师大要闻、师大新闻、音为师大的音频录制质量兼具者，获评“优秀主播”称号；
（3）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
3、惩罚项目
（1）旷工；（-10分/次，一学期内累计3次旷工者，作退台处理。）
（2）无故缺席例会；（-10分/次，迟到-5分/次，2次记1次旷工，有事情需提前请假。）
（3）无故值班迟到；（-5分/次，迟到2次，记旷工1次。）
（4）消极怠工，主要指不积极配合除日常播音工作以外的其他台内或校级活动（老师讲座等活动除外），拒绝所指派的任务；（-10分/次）
（5）值班期间发生重大播音事故、播音过程中出现违规违纪、播音质量差；（-20分/次，写1000字检讨。因个人原因造成重大播音事故超过三次的予以劝退处理。）
（6）将食品带入直播间，值班期间不爱护直播间卫生；（-5分/次）
（7）不写播音日记；（-5分/次，不写日记累计2次，记旷工1次。）
（8）私自挪用、占有广播台公共财物，未经现任广播台委员批准，私自或带无关人员进入直播间和操作播音器械。（-10分/次）
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由主播部专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经广播台主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在主播部或中心例会进行反思与检讨。
（二）编辑部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0 ≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）对部门发展提出建设性意见或创新性想法，并且相关意见或想法最终被采用（＋5分/条）；
（2）发现与节目相关的新选题或者提出较为成熟的节目整改意见，并且最终被采用（＋5分/条）；
（3）主动承担和参与专题节目（有关考研、毕业季、国庆、新年等重大事件或节日的特辑节目）、“师大会客厅”等的策划、采访工作，并且表现良好（＋10分/次）；
（4）主动为专题节目（有关考研、毕业季、国庆、新年等重大事件或节日的特辑节目）、网易云电台节目等提供优质稿件，并被采用（+5分/篇）；
（5）主动为记者团新媒体中心、校报中心等部门提供优质稿件或者其他文案素材，并被采用（＋5分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分；
（3）每学期末考核成绩在85分以上者，获得参与“优秀编辑”称号的资格。每学期在广播台官Q（点赞量超过150）、网易云电台（播放量超过700）、微信公众号（浏览量超过120）发表稿件，且超过5篇（选送稿件作者不超过3人），最终获评“优秀编辑”称号。
3、惩罚项目
（1）无故拖延稿件或是没有按时提交（-10/次）；
（2）无故缺席部门会议或是迟到（缺席-10分/次，迟到-5分/次）；
（3）无故缺席值班或是迟到（缺席-10分/次，迟到-5分/次）；
（4）没有按时运用官Q发布指定内容（-10/次）；
（5）稿件中存在语病、敏感词汇，若情节轻微，主动承认错误并修改（-5分/次）；若情节严重，明显违背编辑原则（-10分/次）；
（6）因个人稿件问题过多造成主播部同学无法正常播音、技术部同学无法正常剪辑的，若有补救可能且补救后节目最终顺利播完（-10分/次）；若补救无效，最终导致节目无法正常播出（-20/次）；
（7）稿件传递出不健康的内容、不良价值观，或是刻意扭曲社会主义核心价值观、发表对党和人民不利的言论（不再颁发聘书，取消学生干部加分，直接做退台处理，并上报学校处理）；
（8）节目播出后产生不良反响，若有学校少部分同学发现并反映节目质量不高或存在明显问题（-10分/次，一学期累计3次即取消学生干部加分）；若引起轩然大波，有损广播台形象（-20分/次，情节实在严重者直接做退台处理）；
（9）个人合作态度恶劣，扰乱或拒绝本部门、主播部或技术部之间的合作（不再颁发聘书，取消学生干部加分，直接做退台处理）
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨；
（3）所有惩罚项目中，除了情节严重、已标明直接做退台处理的，其余项目犯错误次数累计超过3次即取消学生干部加分，情节更甚者考虑做退台处理。
（三）技术部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0 ≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）布置推文任务时主动参与微信稿推文的制作 并达到质量要求（+2/篇）
（2）微信稿推文被投放至师大官方公众号或制作的微信推文投放在广播台公众号浏览量超200（+5/篇）
（3）主动参与视频的剪辑 保证一定的质量并被采用（+5/次）
（4）主动参与师大会客厅等精剪节目的音频剪辑被采用（+5/次）
（5）主动报名参与广播台承办的大型活动的任务 并认真负责对待该任务（+2/次）
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上的部员，获评“优秀编导”称号（将颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单。）
（2）每学期在广播台微信公众号发表稿件总浏览量平均值为部门总人数的前20％，并参与额外微信推文的编辑或音频稿件的剪辑数量满足一定要求者，获评“优秀编导”称号。
（3）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
注：
①部门内部获评数量不超过2名，特殊情况除外，需要提前打报告
②获评成员均在下一学年初换届大会上颁发荣誉证书和一定物质奖励，校外出访、实习推荐等优先考虑。
3、惩罚项目
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（2）所有工作出现问题的个人，均需在部门或中心例会进行反思与检讨；
（3）例会无故缺席（-10/次并整理电子会议记录）迟到超过5分钟（-5/每次）
（4）早晚值班迟到（-10/次）
（5）值班过程中出现播音事故（-20/次并撰写1500字检讨）
（6）日常微信稿音视频剪辑任务不按时提交（-10/次）
（7）承办活动时无故缺席（-15/次）迟到（-5/次）
（8）值班时间在导播间进食（–5/次）
（9）工作态度差或工作完成质量差（–10/次）
4、 惩罚说明
（1）以上错误达三次者在原错误惩罚上再撰写1500字的反思，并于例会上做反思报告；
（2）犯错误三次以上且态度恶劣者给予劝退处理。
六、赭山分站
（一）播音部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动参与学校及老师分派活动，按照活动等级和完成情况进行加分，院级活动（+3～5分/次）、校级活动（+5～10分/次）；
（2）主动参与网易云电台录制，且反响良好，播放量达到400以上（+5分/次）；
（3）主动参与技术部的采访与视频录制等活动（+5分/次）；
（4）对部门发展提出有效的改进意见，经讨论后实行卓有成效（+5～10分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期在网易云电台节目中上传作品3次以上且单个节目收听量超过800，音频录制质量优秀者，获评“优秀主播”称号；
（2）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）。
注：
①部门内部获评数量不超过2名，特殊情况除外，需要提前打报告；
②以上获评成员均在下一学年初换届大会上颁发荣誉证书和一定物质奖励，校外出访、实习推荐等优先考虑。
3、惩罚项目
（1）旷工（-10分/次，一学期内累计3次旷工者，作退台处理）；
（2）无故缺席例会（-10分/次，迟到5分/次，2次记1次旷工，有事情需提前请假）；
（3）无故值班迟到（-5分/次，迟到2次，记旷工1次）；
（4）值班期间发生重大播音事故（-10分/次，因个人原因造成重大播音事故超过三次的予以劝退处理。）；
（5）将食品带入直播间，值班期间不爱护直播间卫生（-5分/次）；
（6）不写播音日记（-5分/次，不写日记累计2次，记旷工1次）；
（7）私自挪用、占有广播台公共财物，未经广播台委员批准，私自或带无关人员进入直播间和操作播音器械（-10分/次）。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；（2）按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（3）所有工作出现问题的个人，均需在部门工作群或例会进行反思与检讨。
（二）编辑部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动提供重大活动新闻稿或采访稿（+10分/篇）；
（2）主动参与创新稿的征集活动（+5分/篇）；
（3）当发生未交稿而面临播音事故时，主动提供稿件（+10分/次）；
（4）对部门发展提出重要意见，经讨论后实行（+5分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
3、惩罚项目
（1）交稿不及时或未交（迟交-10分/次，未交-15分/次，两种情况累计三次予以劝退）；
（2）值班、例会无故迟到旷工（旷工-10分/次，累计超过三次予以劝退；迟到-5分/次）；
（3）播音文稿出现问题（-10分/次）；
（4）未清理、维护工作区域整洁（-5分/次）。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；（2）按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（3）所有工作出现问题的个人，均需在部门工作群或例会进行反思与检讨。
（三）技术部（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动策划采访或视频录制等活动，并形成成果（+5分/次）；
（2）自己寻找新闻点形成的作品经审核后发布在官Q，文案、图片（+2分/次），视频（+5分/次）；
（3）主动参与重要采访活动（+10分/次）；
（4）对部门发展提出重要意见，经讨论后实行（+5分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
3、惩罚项目
（1）值班、例会无故迟到旷工（旷工-10分/次，迟到-5分/次）；
（2）未按时、按量或低质量完成工作安排（-10分/次）；
（3）未清理、维护工作区域整洁（-5分/次）；
（4）不听从部门讨论后的安排（-10分/次）；
（5）因个人操作造成播音事故、采访过程中出现重大失误及其他事故（-30分/次），对于出现两次重大事故者，不论积分，直接予以劝退处理。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；（2）按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（3）所有工作出现问题的个人，均需在部门工作群或例会进行反思与检讨。
（四）办公室（每学期满分100分，做好常规工作即给予基础分60分，总分0≦基础分±分数≦100。）
1、奖励项目
（1）主动参与策划或组织团建活动（+10分/次）；
（2）在赞助、联谊等外联事务上有所贡献（+5分/次）；
（3）发布官Q超200人点赞（+10分/次）；
（4）制作的微信推文被新区推送（+5分/次）；
（5）对部门发展提出重要意见，经讨论后实行（+5分/次）。
2、奖励说明
（1）每学期考核成绩在85分以上个人，获评“优秀学生干部”或者“优秀部员”称号（优秀部员颁发奖状，并优先纳入下一届部门部长及副部候选名单）；
（2）加分上限不超过40分，若遇达85分后工作态度消极者，视情况进行扣分。
3、惩罚项目
（1）值班、例会无故迟到旷工（旷工-10分/次，累计超过三次予以劝退；迟到-5分/次）；
（2）与播音部、技术部、编辑部以及花津校区工作交接不及时（-10分/次）；
（3）活动开支等记录有误造成资金问题的自费补足（-10分/次）；
（4）未清理、维护工作区域整洁（-5分/次）；
（5）官Q未及时推送、内容错误或不实且未及时修改（-10分/次）；
（6）不按时完成微信推文制作或者有重大的错误（-10分/次）。
4、惩罚说明
（1）所有奖惩制度需由各部门专岗专人负责举证与记录，定期向部门内全体师生公示。其他应当予以批评、惩处的行为，视情况并经分管主席允许，酌情扣分；（2）按规定扣分扣至0分的，经合议，向主席团申请评议，并报指导教师批准，直接开除；
（3）所有工作出现问题的个人，均需在部门工作群或例会进行反思与检讨。
